أعلنت دراسة طبية حديثة أجراها عدد من علماء النفس في جامعة أمستردام أن تشجيع الموظفين على "النميمة الصحية" قد يساعد على التخلص من الخجل في مكان العمل، ويجعل الموظفين أكثر كفاءة واندماجاً داخل المكاتب.
ولاحظ فريق من الباحثين في هولندا أن 9 من بين 10 أحاديث بين الموظفين تدور حول "القيل والقال" إنما ليس بشكل مؤذ ولا تؤدي إلى خلق جو من الغضب والعصبية، إذ تجعل الموظفين أكثر تحدياً وجذباً للحديث، وأكّد الباحثون أن الموظفين يلجؤون إلى النميمة لتحذير بعض زملائهم من الآخرين كالموظفين الكسالى وغير المنضبطين، قد يشكل عامل تحفيز على المشاركة في العمل، والابتعاد عن الكسل.
وأوضحت الدراسة أن المؤسسات يمكنها الاستفادة من سلوك النميمة بين الموظفين، الذي يحرض على أسباب إيجابية فقط، بعكس المحادثات الخبيثة بين الزملاء في مكان العمل. وقال البروفيسور الهولندي غيربان فان كليف إن التمييز بين أنواع مختلفة من القيل والقال يمكن أن يساعد المؤسسات على التقليل من الأجواء السلبية وتحسين الآثار الإيجابية لدى الموظفين.
ملاحظة: الصور للتوضيح فقط
للتواصل معنا 